"日本的雇用システムの最大の特徴である長期雇用慣行の下では外部労働市場を利用した雇用の柔軟性（外的柔軟性）を確保することが難しかったことから、企業内部で柔軟性（内的柔軟性）を確保する方法の１つとして、日常的に長時間の時間外労働が行われてきた（不況で業務量が減ったときに時間外労働を減らす
ことで一種の雇用調整を行ってきた）"

— 水町勇一郎『労働時間法制の課題と改革の方向性』

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Melanism

(the opposite of Albinism)

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"当時、専修念仏のひとゝ聖道門のひと、法輪をくはだてゝ、わが 宗こそすぐれたれ、ひとの宗はおとりなりといふほどに、報敵も 出できたり、謗法もおこる。これしかしながら、みずからわが法を 破謗するにあらずや。たとひ諸門こぞりて、念仏はかひなきひとのためなり、その宗あさし、いやし」といふとも、さらにあらそはずして、われらがごとく下根の凡夫、一字不通のものゝ、信ずれ ばたすかるよし、うけたまはりて信じ候へば、さらに上根のひとの ためにはいやしくとも、われらがためには最上の法にてまします。 たとひ自余の教法すぐれたりとも、みづからがためには器量およばざればつとめがたし。われもひとも、生死をはなれんことこそ、諸仏の御本意にておはしませば、御さまたげあるべからずとて、にくい気せずは、たれのひとかありて、あだをなすべきや。"

— 『歎異抄』

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